지속 가능성

태양광 패널 설치에 의한 전력 자급

SJH 그룹의 각 공장에 태양광 패널을 설치하여 공장 내에서 소비하는 전력을 일부 자급하고 있습니다.

FBSL 클로버 프로젝트 협찬

‘장애아동과 함께 놀 수 있는 장소를 만들자!’ 를 표어로 스포츠 교실 및 이벤트 등을 개최하고 전국의 장애아동이 안전하게 놀 수 있는 장소를 만들어 가는 프로젝트에 협찬을 통해 다음 세대를 짊어질 어린이들의 건강한 성장을 응원합니다.

클로버 프로젝트 공식 Instagram
https://www.instagram.com/fbslclover/

연차 유급 휴가 취득 촉진

입사 연도에 따라 최대 20일의 연차 유급 휴가를 부여합니다. 사용하지 못한 연차 유급 휴가는 다음 연도로 이월되며, 반차 휴가 취득도 가능하게 하여 적극적인 취득 촉진을 권장하고 있습니다.

시간 외 노동 삭감

장시간 노동 억제 및 서비스 잔업 금지, 필요에 따라 스케줄 재검토와 몸 상태를 확인하는 등의 개선 지도 대책을 실시하고 있습니다.

근무 시간 시프트 제도 도입

근무 시간 8시간/일을 기본 축으로 각 사원의 업무 시작 시각을 7시부터 10시 사이에 선택할 수 있게 하고, 통근 혼잡 회피 및 개인 시간 유효 활용을 목적으로 시프트 제도를 도입했습니다.

재택근무 제도 도입

시대 변화에 따른 근무 방식의 다양성에 적절하게 순응하기 위해 재택근무 도입・강화・개선에 노력하고 있습니다.

오피스 내 어드레스 프리

오피스 내에는 사원의 고정석을 마련하지 않고 날마다 자유롭게 자리를 바꾸며 근무하는 프리 어드레스를 도입. 업무 접점이 적은 사원 간의 교류・정보 공유・커뮤니케이션의 활성화를 목적으로 촉진을 도모하고 있습니다.

직원의 건강관리

전 사원이 심신 모두 건강하게 지낼 수 있도록 정기적인 건강 관리 대응에 힘씁니다. 매년 정기 건강 검진은 물론, 그 외 3개월마다 암 검사・생활습관병 위험 등 조기 발견이 가능한 혈액 검사를 실시합니다.

여성의 활동 촉진

남녀 불문하고 활약할 수 있는 기업으로서 ‘캐리어 촉진’, ‘일과 가정의 양립 지원’, ‘개인에게 맞는 근무 방식’의 시점으로 다양한 활동을 합니다.

【직원의 여성 비율】
53.3%(2022년 12월 21일 기준)

거래처와의 적정 거래

중일전열은 거래처를 소중한 파트너로 생각하고 항상 대등하고 공정한 입장에서 대하며, 담합 등의 자유 공정의 경쟁 원리를 저해하는 행위 및 의혹을 야기시키는 조정을 위한 정보 교환・모임・접촉을 일절 하지 않습니다.

적정한 경리 처리・세무 신고

적정한 경리 처리・세무 신고를 실시합니다.
적정한 회계 처리 결과를 확인하기 위해 일 년에 한 번 외부 기관인 감사 법인에 의한 회계 감사를 실시합니다.

수출입 관리의 철저

관련 법규에 의한 부정 수출입을 하지 않는 등 적정한 수입 관세・소비세의 납부를 위한 관리를 합니다.

사원에게 주지・교육

사원 한 사람 한 사람의 컴플라이언스 의식을 높이기 위해 교육을 계속하여 계획하고 실시합니다.
2022년에는 중일전열의 임원・사원(계약 사원, 파견 사원을 포함)에게 공익 통보자 보호법 개정에 근거한 내부 신고 관련 컴플라이언스 교육을 실시했습니다.